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                人才理念

                将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合,通过系统的培训加以实现,是我们一直追求的目标。为此,我们设计了双轨道职业生▓涯发展通道。

                     一是朝管理体系迈进,一是朝专业领域迈进。

                 

                 

                      逐日发展中,公司始终看重人←才培养的力度和效果。

                 

                      如果你是刚加入东进的新员工,首先将得到的是由人力资源部组织的为期2天的公司级入职培训。在此期间,你能∑ 了解到公司的发展史、企业文化、公司产品、公司制度、绩效管理、商务礼仪、沟通技巧及建立起团队意识。而后进入部↓门,将由事先指定的导师开始对你进行专业培训,专业▼培训的时间视具体岗位而定,培训结果和平时表现都将〗记录在月度考核中。

                 

                      培训与绩效相』结合,在试用期即将结束前,公司会为你举⌒ 行专场转正答辩会,通过以后恭喜你,你就正式迈入东进人】的行列了!你将享有和■老员工同等的机会、权利!

                 

                      假如你的ぷ工作业绩突出,你将获得晋升的机会。人≡力资源部在得到你的直接上级提交的晋升申请表后,会√组织安排你进入晋升培训。这个阶段你在获得更多♂专业知识提升的同时,也被赋予了更多的管理职责,人力资源部将根据你的实际情况送选你参加相关管理培训课程。倘若你只想在专业领▆域继续发展,东进也有一套等同于管理体系的专业体系】晋升通道,适应你的〗需求。

                 

                      当然,假如你没有通过转正答辩,公司会结□ 合你的态度等方面考虑是否给你延长试用期,假如你获得了继续在公司成长的机会,那么,你的直接上级将会给你安排持续在岗培训,希望你能够快速前◎进,通过下一次的考核。

                 

                      同时,对于在职的各层东进老¤员工,人力资源部会根据公司和个人的实际情况,提供一系列在岗培训的机@会,希望能够提高个∮人的胜任度。

                 

                      希望每一个东进人々都能在这从事自己喜欢、适合且胜任的工作!